刘华才:疫情后人力资源演变

May 9, 2022

今年的开斋节适逢劳动节而让穆斯林同胞可以享有5天连假,可说是别具意义,因为这也是国内穆斯林在新冠肺炎疫情在2020年爆发后,首次可以在几乎不受任何限制下,和家人朋友相聚,共庆开斋佳节,而开斋节门户开放活动也允许举行,这是全国人民在过去两年努力防疫所换来的成果。

开斋节是穆斯林欢庆圆满完成一个月的斋戒义务,庆祝顺利结束功课的日子。而在作为多元文化和多元宗教国家的马来西亚,开斋节等的传统节庆也强化了大马一家的精神,把各族人民凝聚成一个大家庭,全体国民每年都共享各族同胞传统节日的喜乐。

文化和种族的和谐共处是非常重要的,因此,每一位国民都必须珍惜和保护这份难得的和谐,并为构建和谐社会和维护国家和平做出应有的贡献。

此外,政府也在5月1日开始放宽防疫措施,户外可免带口罩,无须再扫瞄MySejahtera,夜店可重开等等。但国人还是应继续做好防疫,勤洗手,因为病毒还是无处不在,仍需照顾好自身安全和家人,这样才能安心过节。

我们也应该关注国内的人力资源经疫情后的演变。随著我国的新冠肺炎疫情迈入地方性流行过渡阶段,政府,尤其是人力资源部有必要拟定策略,以协助国内企业克服疫情给人力资源工作带来的生态性影响。新冠疫情在短短的两年内,已彻底改变了企业的运营方式,而这次的疫情也对员工造成了影响,例如员工的健康危机及远程办公带来的个人与职业挑战。

在疫情期间,从事平台工作和自由工作的人数大幅度增加,如何解决这些人员健康、安全和能否满足退休需要的问题,都是人力资源部必须去解决及长期规划的重要课题。

解决失业问题

我们必须特别关注那些找工作有困难的人,尤其是协助缺乏技能以及教育程度较低的国人找到工作,因为这一群体的国民是最难适应疫情后的职场新常态的一群。

对此,政府必须马上履行做为《强迫劳动公约》缔约国的义务,加速解决国内的“强制劳动”问题,以免让此课题影响外国投资对我国的信心,拖慢新冠疫情后复苏经济的脚步。强迫劳动是对人格尊严的轻蔑,而且也受到国际社会普遍谴责。因此,消除一切形式的强迫劳动或强制劳动是大马政府,尤其是人力资源部当务之急。

对政府在五一劳动节当天正式落实1500令吉的新最低薪金制之际,也希望员工可以提升工作效率及生产力,一同为国家经济复苏及发展做出贡献。

民政党自创党以来就一直与劳工阶层保持密切关系,我们将会继续提出建设性意见,并为工人赋权和保护上继续发声。