首相安华近日宣布有意要把最低薪调至每月1800令吉，我认为，政府若认真要这样做，必须先找到一种平衡机制，避免适得其反，成为压倒骆驼的最后一根稻草。
既然首相安华透露，明年的财政预算案会把重心放在减轻人民生活压力，我建议首相也要关注中小企业面对的问题，提供奖掖或税务优惠协助中小型企业提高产量及竞争力，毕竟工资在企业成本占比高达70%，小型和中型企业，尤其是微型企业，可能没有能力根据新的政策调高工资。
新的最低薪金政策必须考量地域因素，并不是每个公司都应该立即调整。企业不是政府，不能举债来应付薪金调整，比如考虑到公司的规模，所以在执行上必须要给予宽限期。
目前生活费提高，雇员要生存，雇主也要生存，政府必须把国家经济搞好，只要盈利增加，员工的福利和薪金就会改善。公务员薪金大幅度调涨，私人领域也感受到压力，不调薪恐怕请不到人，为了迎合整个市场需求，很多企业只能调整人员人数或把成本转嫁给消费者来“绑住”雇员。
政府制定最低薪金的决定有助于增加人民收入和应付生活压力，这是值得支持的决定。但是这决定也是一把“双刃剑”，虽然提高工资很理想，但政府绝不能强制要求每家公司都这样做。只有具有强大财务能力的公司，才应根据新方案调整工资结构。
放眼全球，我们会发现发达国家并没有最低工资政策，如果我们要实施这一新政策，其必须高于贫穷线。只是若在这个时候执行，我们将看到许多小企业无法应对这种情况而关闭。
经济有很多领域，一些复苏快，一些则慢，希望政府能找到一种特殊的混合机制。在一轮涨价潮和补贴撤销的压力下，很多中小企业面对很大压力。改变最低工资政策，必须考量当前的经济实况和雇主的能力。
财案期待
另外，团结政府在制定2025年财政预算案时，除了要持续加强和促进可持续发展的体制框架和国际合作，更要迎合全球人工智能（AI）趋势，制定中期和长期策略，把劳动密集型产业转向技术密集型，让国家经济朝向科技研发方向前进。
在经过两年的蜜月期后，团结政府必须停止忽悠人民、画经济大饼和政治花招，必须把重心放在如何提升和带动国家经济这一块。我国目前面对的最大挑战是政府的效率和政策稳定性问题，如果长期得不到改善，会影响外资的信心。政府要有非常明确和具体的政策去改善，聚焦在迎合全球经济成长的新经济路向和政策。
政府在吸引外资方面的政策也应该注重高附加值的生产，以符合我国经济转型的长期目标，这样的战略定位也符合全球经济趋势。
在谈到中下层的福利和援助方面，除了希望政府继续向这些饱受生活压迫的社会群体提供财务援助，也要加快步伐努力保障和改善民生，实现城乡人民共享经济改革所带来的成长和收入。
政府若要全面深化经济改革，就要增进人民福祉、促进社会公平正义，实现以人民为中心的发展。建国67年，我们在逐步把经济蛋糕做大的同时，必须逐步调整经济发展模式，政府应该腾出更多精力用来保障和改善民生，让人民分享改革发展的成果。